Iskorišćavanje dece kao radne snage nažalost je aktuelna tema. Najčešći uzrok je loša ekonomska situacija u nekim zemljama, a vlast najčešće malo ili skoro ništa ne čini da to spreči.
Kako mi kao korisnici i kao društvo možemo uticati da svi radnici, uključujući maloletne, imaju sve neophodne uslove za dostojanstven rad?
Kao jedna od mogućnosti uticaja na nesavesnog proizvođača je otvoren bojkot i javni apel nadležnim institucijama da reaguju ukoliko postoji zloupotreba dece kao radne snage. Kao potrošači treba da imamo pravo da znamo pod kojim uslovima je nastao proizvod koji kupujemo i ko ga je proizveo.
Većina proivođača vodi računa o uslovima rada svojih zaposlenih i treba da podržimo tu poslovnu politiku tako što kupujemo njihove proizvode.
U ovoj inicijativi je veoma bitna uloga i velikih potrošača, na primer firmi koje snabdevaju menze, restorane ili bolnice. Oni takođe treba pri odabiru dostavljača da uzimaju u obzir to pod kojim uslovima su proizvedeni proizvodi koje nabavljaju.
Ne leži cela odgovornost samo na proizvođačima. Uloga države je takođe veoma značajna. Ona treba da ulaže u otvaranje škola, razvoj infrastrukture, poštovanje zakona, socijalnu zaštitu, bezbednost, stvaranje servisa i uslova za dobre uslove rada za sve. Na taj način ona podiže standard na viši nivo i jača svest o značaju školovanja dece, o poštenim i odgovarajućim uslovima za rad. Poslodavci moraju da poštuju zakone.
Svi mi možemo na više načina uticati da se smanji zloupotreba dece kao radne snage, da mladi, ali i celo društvo, budu upoznati sa ovom temom i da se bore da stanje bude bolje. Mi imamo tu mogućnost i moramo je iskoristiti.
Pre nego što mladi krenu da rade, treba da budu obazrivi. Nije samo bitno da imamo posao, bitno je i šta posao nama nudi. Osim fer uslova i plate, bitan je i odnos nadređenog prema zaposlenom, nivo stresa, mogućnost usavršavanja. Na primer nekada plata nije visoka, ali nam posao pruža mogućnost usavršavanja, a to će nas dovesti do boljeg posla u budućnosti. Veoma je bitno da mladi pre nego što prihvate jednu poslovnu ponudu dobro prouče sve odredbe ugovora koji potpisuju. I nikako ne treba da veruju u ono što im je samo usmeno obećano.
Savršeni posao ne postoji, ali većinu dana provedemo na poslu i zato pre nego što prihvatite neku poslovnu ponudu dobro sagledajte sve faktore.
- Isidora Eraković -
Rođena 2002. u Vankuveru u Kanadi. Učenica je Računarske gimnazije i to je oblast kojom je oduvek želela da se bavi. Pored informatike, zanimaju je jezici i sport. Bavi se i hobijima - rukometom i plivanjem. Obožava kućne ljubimce.
